În octombrie 2016, fostul președinte american Barack Obama publica un memorandum intitulat „Promovarea Diversității în cadrul Agențiilor Securității Naționale“. Documentul le cerea agențiilor federale angajate în diplomație și securitate națională să promoveze un mediu de lucru mai diversificat. Deși s-au făcut progrese majore în ultimii ani, situația este una extrem de dificilă pentru comunitatea LGBTI (lesbian, gay, bisexual, transgender, intersex), avertizează Atlantic Council.

Pentru mult prea mult timp, comunitatea LGBTI din Statele Unite a fost nevoită să-și inhibe sau să-și ascundă natura autentică pentru a putea să lucreze în cadrul agențiilor federale, explică grupul de reflecție american.

Agențiile guvernamentale, contractorii, organizațiile neguvernamentale și alte instituții diplomatice sau de securitate națională sunt dintre cel mai puțin diverse și chiar ostile ideii de diversitate, în special în ceea ce-i privește pe americanii LGBTI. Cu toate acestea, comunitatea LGBTI alcătuiește 10% dintre angajații acestor instituții.

Atlantic Council onorează o serie de 25 de membri ai comunității LGBTI angajați guvernamentali, ai unor grupuri de reflecție, academii, armată și organizații neguvernamentale. Cei 25 au fost selectați pe criterii de profesionalism și contribuții în diferitele domenii în care activează.

Ei sunt Alvaro Zarco, locotenentul Andrea Reese Howard, Blake Dremann, David Young Kim, Erin Clancy, Francisco A. Bencosme, Jason Coleman, Jay Gilliam, Joe Cooper Whimple, Jonathan Lee, căpitanul Joshua Samuel Felice, Lauren Baer, Lee Rijn Tate, Melissa McCafferty, Ned Price, Richard Johnson, Richmond Blake, Ryan L. Palsrok, Shin Inouye, Thomas Zimmerman, Tony Johnson, Wesley James Reisser, Xiaobin Tuo, Yaron Schwartz și Zaid Zaid.

Articolul integral – AICI