Aproape 9,4 milioane de persoane ocupau
în 2018 o poziţie managerială în Uniunea Europeană, şase milioane fiind bărbaţi
(64% din total) şi 3,4 milioane femei (36%), arată datele prezentate joi de
Oficiul de Statistică al UE (Eurostat).
Procentul femeilor membre ale board-urilor companiilor cotate
la bursă din UE este puţin peste un sfert (27%) şi mai puţin de o cincime sunt
directori executivi (17%), potrivit eurobarometrului. Cu alte cuvinte, deşi
reprezintă aproximativ jumătate din totalul persoanelor angajate în UE, femeile
continuă să fie subreprezentate în funcţiile de conducere.
Conform statisticilor Eurostat din 2017, cel mai ridicat
procent al femeilor în poziţii manageriale în Uniunea Europeană se înregistra
în Letonia (56%), singurul stat membru unde femeile sunt majoritare pe acest
segment. Urmează Bulgaria şi Estonia (ambele cu 49%), Polonia şi Slovenia
(ambele cu 47%), Ungaria (43%), Lituania şi Suedia (ambele cu 42%), Irlanda
(41%) şi Slovacia (40%). La polul opus se află Luxemburg (15%), Cipru (23%),
Cehia, Danemarca, Italia şi Olanda (toate cu 29%), Germania (30%), Grecia şi
Austria (32%) şi România (34%).
La nivelul UE, aproximativ o treime (36%) dintre manageri
sunt femei. Acest procent a rămas stabil din 2012.
În 2018, cel mai ridicat procent al femeilor membre ale
board-urilor celor mai mari companii cotate la bursă din UE se înregistra în
Franţa (44%), Italia şi Suedia (ambele cu 36%), Finlanda (35%) şi Germania
(34%), iar cel mai scăzut în Estonia (8%), Grecia (9%), Malta (10%), Cipru,
Lituania şi România (toate cu 11%), Luxemburg (13%), Cehia (14%), Bulgaria şi
Ungaria (ambele cu 15%), Croaţia (17%) şi Irlanda (19%).
În rândul statelor membre ale UE, femeile reprezentau în 2018
peste un sfert din directorii executivi în cele mai mari companii cotate la
bursă în Lituania (28%), Bulgaria şi Letonia (ambele cu 27%) şi România (25%).
La polul opus, cel mai scăzut procent se află în Austria (5%), Cehia (6%),
Italia (9%), Portugalia (10%), Danemarca (11%), Luxemburg, Ungaria şi Polonia
(toate cu 13%).
La nivelul UE, mai puţin de o cincime din directorii
executivi sunt femei (17%), o creştere de cinci puncte procentuale faţă de 2013.